神首集团学习网

当前位置:主页首页 > 工作职场 > >

职场到“智

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

在今年的“中国年度最佳雇主30强”榜单上,腾讯、宝马中国、招商银行、万科企业股份有限公司、顺丰、中国人民财产保险股份有限公司、中国一汽、博西集团、北京汽车集团有限公司、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰等具有“智场”特质的企业纷纷亮相。

今年的榜单总体呈现“强者恒强”的特点,在行业维度上,生产/加工/制造与IT/通信/电子/互联网两大行业齐头并进,分别占比27%;在企业性质维度上,上市公司占比最高为30%,但在数量上同比下降,民营企业上榜数量却高于去年,这一群体在雇主品牌建设上取得了长足进步;在地域分布维度上,一线城市依然占据绝对主导地位,占比77%。

尊重、信诺、薪酬和发展是员工对理想雇主的期许

经过比较发现,全国30强雇主的获奖企业在雇主品牌表现中,雇主文化被员工的认可度最高,价值观趋同在引才留才上的重要性超越薪酬这一物质因素,这也在今年的调研中有所体现。数据表明,30强雇主中愿意继续服务企业5年以上的员工占比最高,占到了46.2%,还有20.6%的员工表达了对目前所在公司无条件的支持,指出即使其他企业提出高薪诱惑,也不会离开企业。

对于这些已经工作在最佳雇主企业中的员工来说,他们心目中对理想的雇主依然有独特的期许,总结来看,尊重、信诺、薪酬、发展是他们对理想雇主的核心诉求。在员工心目中,最重要的诉求是被尊重,其次是雇主信守承诺,建立基于信任上的忠诚度,再次是提供具有竞争力的薪酬,最后是得到个体的发展。

2018年度最佳雇主评选于7月31日启动,报名企业数30854家创新高,同比增加了76%,并集合了7018名HR的智慧,获得了4000万+职场人参与提名和投票。今年的评选活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团,经过雇员投票(30%)、专家评审团评议(30%)、HR评审团投票(30%)和企业资格审核(10%)等环节诞出百强雇主。“中国年度最佳雇主30强”更是在百强雇主中优中选优的结果,通过企业员工调查(70%)、社会公众调查(20%)和专家评审(10%)三个环节最终选定。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。


分享到: 更多

热榜阅读TOP

本周TOP10

11选5技巧

11选5技巧

日前,国家广播电视总局“局长之窗”栏目更新领导信息,高建民现任国家广播电视总局副局长、党组成员。据...